Sommario

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Performance

Riferimento Normativo

» D.Lgs. n. 33/2013 « » D.Lgs. n. 97/2016 «

» Art.20 - D.Lgs n. 33/2013

Dati relativi ai premi 
Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013

Entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale; Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi; Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti


Dati Informativi

Indennità di risultato per le Posizioni Organizzative per l'anno 2016
Anno 2016

Indennità di risultato per le Posizioni Organizzative per l'anno 2015
Anno 2015

PROSPETTO DELL'INDENNITA' DI RISULTATO ANNO 2016 PERSONALE DIRIGENTE AGGREGATO PER SERVIZIO
Anno 2016 - PERSONALE DIRIGENTE

PROSPETTO PREMIO PRODUTTIVITA' ANNO 2016 PERSONALE NON DIRIGENTE AGGREGATO PER CATEGORIA
Anno 2016 - PERSONALE NON DIRIGENTE

Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
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Produttività personale non dirigente anno 2015
PROSPETTO PREMIO PRODUTTIVITA' ANNO 2015 PERSONALE NON DIRIGENTE

Retribuzione di risultato personale dirigente anno 2015
anno 2015

Produttività personale non dirigente anno 2014
anno 2014

Retribuzione di risultato personale dirigente anno 2014
anno 2014

Produttività personale non dirigente anno 2012
PROSPETTO PREMIO PRODUTTIVITA' ANNO 2012 PERSONALE NON DIRIGENTE

Incentivo Regionale 2013
PROSPETTO PREMIO art 16 l.r. 41/92 ANNO 2013 PERSONALE NON DIRIGENTE

Risultato Dirigenti 2012
PROSPETTO DELL'INDENNITA' DI RISULTATO ANNO 2012 PERSONALE DIRIGENTE AGGREGATO PER SERVIZIO

Risultato Posizioni Organizzative 2012
Indennità di risultato per le posizioni organizzative per il periodo genn-febb-marzo anno 2012

PROSPETTO DELL'INDENNITA' DI RISULTATO ANNO 2013 PERSONALE DIRIGENTE AGGREGATO PER SERVIZIO
ANNO 2013

Produttività anno 2013
file formato pdf

Analisi dei relativi al grado di differenziazione nell'utilizzo della premialità.
Iillustranzione del grado di differenziazione delle valutazioni (effettuate nel 2012 e riferite all’attività svolta nel 2011) sia per il personale dipendente che per i dirigenti.

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Aggiornamento: Tempestivo

Ultimo aggiornamento: martedì 1 agosto 2017





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