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Programmazione ed organizzazione delle risorse umane dell’Amministrazione.
Adempimenti relativi al reclutamento, alla gestione giuridica, alla disciplina ed al pensionamento del personale; ad eccezione di quelli attribuiti alla
competenza dei singoli dirigenti.
Gestione giuridica, economica e previdenziale del personale, ivi compresa la programmazione della spesa annuale e triennale, e il monitoraggio del rispetto del relativo tetto di spesa; rilevazione, elaborazione e trasmissione dati statistici ai fini della compilazione del Conto annuale; pagamento delle competenze dovute a personale in regime di co.co.co., amministratori e consiglieri, commissari ad acta.
Gestione delle relazioni sindacali nell’Ente e supporto alla stipula degli accordi decentrati.
Gestione denunce infortuni e rapporti con l’INAIL.
Gestione dei procedimenti disciplinari.
Compilazione e trasmissione di tutte le statistiche richieste del Dipartimento della Funzione Pubblica.
Predisposizione del piano triennale del fabbisogno del personale, in raccordo con la Direzione Generale (o Segretario Generale).
Predisposizione, d’intesa con la Direzione Generale (o Segretario Generale), del piano annuale della formazione.
Promozione di tutte le attività di formazione, aggiornamento, riqualificazione del personale dipendente.
Attività informativa e di relazione all’Avvocatura dell’Ente per l’attività contenziosa di competenza del servizio e cura l’esecuzione degli esiti del contenzioso lavoristico.
Redazione proposta di riconoscimento legittimità debiti fuori bilancio ex art. 194 TUEL di competenza del servizio.
Funzioni assegnate dal regolamento in materia di Tutela sulla riservatezza dei dati (GDPR 2016/679 – D.lgs.n. 101/2018);
Funzioni assegnate con decreto sindacale di delegato adempimenti sulla sicurezza sui luoghi di lavoro (D.Lgs. n. 81/2008).
Referente anticorruzione e Responsabile pubblicazioni in Amministrazione Trasparente secondo quanto pianificato nel P.T.P.C.T. |