Sommario

Archivio aggiornato al 10/09/2017.   Per i dati successivi al 10/09/2017 cliccare qui

Riferimento Normativo

»  D.Lgs. n. 33/2013 « » D.Lgs. n. 97/2016 «

» Art.10 - D.Lgs n. 33/2013

» Art.20 - D.Lgs n. 33/2013

» CiVIT - Par. 1, delib. CiVIT n. 104/2010

» CiVIT - Par. 2.1, delib. CiVIT n. 6/2012

» CiVIT - Par. 4, delib. CiVIT n. 23/2013

Sistema di misurazione e valutazione della Performance  Par. 1, delib. CiVIT n. 104/2010
Sistema di misurazione e valutazione della Performance (art. 7, d.lgs. n. 150/2009)

Piano della Performance  Art. 10, c. 8, lett. b), d.lgs. n. 33/2013
Piano della Performance (art. 10, d.lgs. 150/2009) Piano esecutivo di gestione (per gli enti locali) (art. 169, c. 3-bis, d.lgs. n. 267/2000)

Relazione sulla Performance  Art. 10, c. 8, lett. b), d.lgs. n. 33/2013
Relazione sulla Performance (art. 10, d.lgs. 150/2009)

Ammontare complessivo dei premi  Art. 20, c. 1, d.lgs. n. 33/2013
Ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati Ammontare dei premi effettivamente distribuiti

Dati relativi ai premi  Art. 20, c. 2, d.lgs. n. 33/2013
Entità del premio mediamente conseguibile dal personale dirigenziale e non dirigenziale; Distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi; Grado di differenziazione dell'utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti

Benessere organizzativo  Art. 20, c. 3, d.lgs. n. 33/2013;
Dati non più soggetti a pubblicazione obbligatoria ai sensi del dlgs 97/2016
Livelli di benessere organizzativo

Torna al Sommario